혁신은 누가 하는가
21세기에 들어 매년 혁신적인 연구, 기술들이 지속적으로 세상으로 나오고 있다. 대부분의 사람들은
Startup
세상에 없던 새로운 가치를 만들기 위해 맨땅에 헤딩하는 이야기
개인과 회사의 성장 속도 갭
코르카가 너무 가파르게 크는 거 같다.
코르카 성장 속도랑 내 성장 속도랑
업무를 대하는 태도
주변에서 이런 말을 들은 적이 있다.
> 항상 본인 직급보다 한 직급
코르카 테크 팀의 성장
코르카가 시작한 지 9개월이 지났다. 2022년을 맞아 코르카 엔지니어링 팀의 지난 9개월
기술 부채
기술적인 안정성과 확장성을 포기하면서 속도를 선택하는 것을 의미한다.
지금 당장은 빠르게 개발을
귀찮음이 세상을 바꾼다
코르카에 주입하고 싶은 문화 중 하나가 "귀찮음" 이다.
좀 더
건강한 조직문화
"건강한 조직문화"
건강한 조직문화와 그렇지 못한 조직문화의 차이는 무엇일까
나는
성공하는 스타트업
문제를 정의하고 그에 맞는 팀을 꾸려 솔루션을 만들어낸다.
모든 스타트업의 공통적인 패턴이다.