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코르카에 주입하고 싶은 문화 중 하나가 "귀찮음" 이다. 좀 더

"건강한 조직문화" 건강한 조직문화와 그렇지 못한 조직문화의 차이는 무엇일까 나는

문제를 정의하고 그에 맞는 팀을 꾸려 솔루션을 만들어낸다. 모든 스타트업의 공통적인 패턴이다.